מאמר
מטפלים סיעודיים רק עד גיל 70
בג"צ דחה בקשה של קבוצת מטפלים בקשישים, שעתרה בעזרת עמותת המשפט בשרות הזקנה נגד הביטוח הלאומי בשל הוראה שהוציא לחברות כוח אדם שלא להעסיק עובדים שהם מעל גיל 70.
בג"צ דחה בקשה של קבוצת מטפלים בקשישים, שעתרה בעזרת עמותת המשפט בשרות הזקנה נגד הביטוח הלאומי בשל הוראה שהוציא לחברות כוח אדם שלא להעסיק עובדים שהם מעל גיל 70.
15.01.2026
בג"צ דחה בקשה של קבוצת מטפלים בקשישים, שעתרה בעזרת עמותת המשפט בשרות הזקנה נגד הביטוח הלאומי בשל הוראה שהוציא לחברות כוח אדם שלא להעסיק עובדים שהם מעל גיל 70.
מדובר במטפלים העובדים בחברות פרטיות שמספקות שירותי סיעוד ועזרה ביתית לאנשים זקנים הזכאים לגמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי. המוסד לביטוח לאומי הוציא הנחיה לחברות הפרטיות עמן הוא קשור בחוזה לפטר את כל העובדים מעל גיל 70, למעט מספר מצומצם של חריגים. ואכן, חברות הסיעוד הפרטיות פיטרו את העותרים ורבים כמותם, רק בשל הנחיית המוסד לביטוח לאומי ולמרות שהחברות היו מרוצות מאוד מעבודתם ומההתמדה ומהאמינות שגילו.
העמותה טענה יחד עם העותרים נגד הנוהל של המוסד לביטוח לאומי, ואמרה שיש לבחון כל מועמד לגופו בהתאם לכישוריו, ולא לפטר באופן גורף כל מי שעבר גיל מסוים. סיבה כזאת לפיטורין, טענה העמותה, לוקה בגילנות – אפליה על רקע גיל.
בג"צ דחה את העתירה והסביר שעל אף שטענות העותרים ברובן נכונות, הרי שאין באפשרות המוסד לביטוח לאומי לערוך בדיקות פרטניות לכל עובד ועובד, כדי לקבוע אם הוא עומד בקריטריונים התפקודיים ולכן זה סביר להגביל את גיל העובדים ל-70.
מדובר במטפלים העובדים בחברות פרטיות שמספקות שירותי סיעוד ועזרה ביתית לאנשים זקנים הזכאים לגמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי. המוסד לביטוח לאומי הוציא הנחיה לחברות הפרטיות עמן הוא קשור בחוזה לפטר את כל העובדים מעל גיל 70, למעט מספר מצומצם של חריגים. ואכן, חברות הסיעוד הפרטיות פיטרו את העותרים ורבים כמותם, רק בשל הנחיית המוסד לביטוח לאומי ולמרות שהחברות היו מרוצות מאוד מעבודתם ומההתמדה ומהאמינות שגילו.
העמותה טענה יחד עם העותרים נגד הנוהל של המוסד לביטוח לאומי, ואמרה שיש לבחון כל מועמד לגופו בהתאם לכישוריו, ולא לפטר באופן גורף כל מי שעבר גיל מסוים. סיבה כזאת לפיטורין, טענה העמותה, לוקה בגילנות – אפליה על רקע גיל.
בג"צ דחה את העתירה והסביר שעל אף שטענות העותרים ברובן נכונות, הרי שאין באפשרות המוסד לביטוח לאומי לערוך בדיקות פרטניות לכל עובד ועובד, כדי לקבוע אם הוא עומד בקריטריונים התפקודיים ולכן זה סביר להגביל את גיל העובדים ל-70.
