מאמר
עובד בנק בן 67 זכה בתביעה נגד בנק לאומי
עובד בן 67 מבנק לאומי תבע את הבנק על אפליה בשל גילו
עובד בן 67 מבנק לאומי תבע את הבנק על אפליה בשל גילו
15.01.2026
שופט בית הדין לעבודה הוציא צו למניעת פיטוריו של עובד בן 67 בבנק לאומי, שהגיש לבית המשפט תביעה נגד הבנק, בטענה ש"הסכם הקשישים" שלפיו הוא מועסק, מפלה אותו. על כך מדווח חיים ביאור בדה-מארקר.
בתביעה מספר העובד שהוא מועסק לפי "הסכם הקשישים", המופעל לגבי מי שהתקבלו לעבודה בבנק בגיל 55 או יותר. לטענתו, הסכם זה יצר "אפליה על כל צעד ושעל" לרעתו, לעומת עובדים צעירים ממנו.
בתביעה מספר העובד שהוא מועסק לפי "הסכם הקשישים", המופעל לגבי מי שהתקבלו לעבודה בבנק בגיל 55 או יותר. לטענתו, הסכם זה יצר "אפליה על כל צעד ושעל" לרעתו, לעומת עובדים צעירים ממנו.
בין השאר, הוא טוען שכיום נופל שכרו משכר עובד בתפקיד מקביל בבנק ב-2,000 שקל. כמו כן, הוא אומר שמכסת ימי החופשה וההבראה של עובדים המועסקים לפי "הסכם קשישים" קטנה לעומת זו החלה על עובדים אחרים. לדבריו הוא גם לא מבוטח במסלול פנסיוני כלשהו, מלבד הפקדה עצמית צנועה שביצע עבור עצמו.
ביוני האחרון הודיעה הנהלת הבנק לעובד על פיטוריו, שייכנסו לתוקף ב-30 באוגוסט. הוא מבקש מבית הדין לקבוע כי פיטוריו נוגדים את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וכי "הסכם קשישים" שעליו אולץ לחתום הוא הסכם מפלה ופסול, הנוגד את החוק וגם את תקנות הציבור.
"כל כולה של האפליה משרתת מטרה אחת של הבנק: לחסוך בעלויות העסקתם של עובדים מבוגרים ולאפשר פיטורים שרירותיים של עובדים אלה", אומר העובד בתביעתו ולכן ביקש למנוע מהבנק לפטרו.
"כל כולה של האפליה משרתת מטרה אחת של הבנק: לחסוך בעלויות העסקתם של עובדים מבוגרים ולאפשר פיטורים שרירותיים של עובדים אלה", אומר העובד בתביעתו ולכן ביקש למנוע מהבנק לפטרו.
